Oprigtig gruppe afholder 2025 midtårs arbejdsanmeldelse og andet halvlegs arbejdsinstallationsmøde

Den 18. juli 2025 afholdt den oprigtige gruppe et arbejdsmøde i midten af året for 2025 for omfattende at sammenfatte arbejdsresultaterne i første halvdel af året og implementere opgavemålene nøjagtigt for andet halvår. Mødet fulgte nøje den årlige udviklingsplan, gennemgik systematisk gevinsterne og tabene ved tidligere arbejde, klarede retningen for fremtidige udfordringer og byggede konsensus og momentum for at nå de årlige mål.

Under mødet leverede hver afdeling rapporter på linje med de årlige mål: De præsenterede detaljerede data om gennemførelse af første halvdel, fasede resultater, grundigt analyserede mangler og forbedringsforanstaltninger og skitserede specifikke mål og implementeringsplaner for anden halvdel. Rapporterne fokuserede på nøglemetrik, ved hjælp af data til at fremhæve både resultater og udfordringer, hvilket lægger et solidt fundament for fremtidig optimering.

Efter præsentationerne gav medarbejderrepræsentanter feedback baseret på praktisk arbejdserfaring og tilbød målrettede forslag.

Under mødet understregede vicepræsident Fang Kuan fra den oprigtige gruppe og vicegeneraldirektør Wang Xin'an fra oprigtig Eco-Tech-division i deres bemærkninger om, at arbejdspræstation skal være datadrevne, og afviser "tom retorik." De understregede kvantificering af resultater med konkrete tal for at styrke målorientering og resultatbevidsthed. Derefter annoncerede Xu Yaokui, leder af HR, virksomhedens nr. 4-personaleoverførselsordre, optimerer teamstrukturen til at injicere ny vitalitet og yde stærk organisatorisk støtte til effektiviteten i anden halvdel.

Efter dette holdt Qiu Xingya, general manager for oprigtig gruppe, en afsluttende tale om virksomhedens præstation i første halvdel. Han identificerede objektivt aktuelle udfordringer: Produktkvalitet og omkostningskontrol kræver stadig gennembrud, energibesparende og automatiseringsopgraderinger skal implementeres støt, og de samlede styringsstandarder skal forbedres. I den næste fase understregede Qiu: "Vi må konfrontere problemer med head-on, ikke undgå svagheder; vi bør proaktivt identificere og løse problemer og omdanne dem til muligheder for forbedring." Han skitserede også tre forventninger:

1. Kontinuerlig læring for at forbedre faglige færdigheder og samlet kompetence.

2.Courage for at overvinde vanskeligheder og prioritere konkrete resultater frem for formalisme.

3.Mutual vækst og samarbejde, der forener sig for at konsolidere momentum for udvikling.

Dette møde tjente ikke kun som en omfattende gennemgang af første halvdel, men også som en systematisk plan for anden halvdel. Oprigtig vil gribe denne mulighed for at fokusere på mål, tackle udfordringer og sikre effektiv udførelse af alle opgaver for at nå de årlige mål.